Uusi HR-järjestelmä tehostaa henkilöstöhallintoa ja vahvistaa Inlookin yhtenäistä tapaa toimia

Inlook on vuonna 1967 perustettu merkittävin suomalainen sisärakentamiseen keskittynyt palvelukonserni. Yritys toteuttaa korkealaatuisia, toimivia ja vaikuttavia sisätiloja yhteistyössä arkkitehtien, suunnittelijoiden ja muiden rakentajien kanssa. Päätoimialoihin kuuluvat myös kahdessa eri maassa toimivat teolliset jauhemaalaamot.

Inlook-konserniin kuuluu Suomessa Inlook Group Oy, Inlook Oy, Inlook Sisustus Oy sekä Sisärakenne Kukkola Oy, joiden työntekijät sijaitsevat ympäri Suomea. Inlookille oli tärkeää, että uuden järjestelmän avulla henkilöstöhallinto saataisiin toimimaan tehokkaammin ja nykyaikaisemmin, ja yritykset saisivat yhtenäistettyä toimintatapojaan.

Uuden järjestelmän avulla eroon exceleistä ja paperimapeista

Inlookin tavoite oli hankkia uusi HR-järjestelmä, johon saadaan kaikki henkilöstöön liittyvä data samaan järjestelmään.

– Sen sijaan, että aikaisemmin esimiehillä ja henkilöstöhallinnossa oli omia exceleitä, erinäisiä paperimappeja ja seurantoja, nyt kaikki henkilöstöön liittyvä data on samassa järjestelmässä, kertoo Inlook Group Oy:n liiketoiminnan kehityspäällikkö Erika Nybergh.

Tämän lisäksi uuden järjestelmän hankinta on osa Inlookin tapaa toimia, jolla halutaan varmistaa yksi yhtenäinen toimintatapa koko konsernissa.

– Järjestelmässä ovat kaikki tietyt lomakepohjat valmiina, joten kenenkään ei tarvitse tehdä asioita eri tavalla, vaan kaikki tekevät saman mallin mukaan.

Aditron kokonaisratkaisusta synergiahyötyjä

Inlookilla oli jo ennestään käytössä Aditro W -palkkajärjestelmä. Lisäksi heillä oli käytössä Aditro Vira ratkaisu automatisoituun viranomaisraportointiin sekä Aditro Verkkopalkka sähköisiin palkkalaskelmiin. Kun he rupesivat kartoittamaan vaihtoehtoja uudeksi HR-järjestelmäksi, oli Aditro selkeä valinta, sillä olemassa olevasta palkkajärjestelmästä saatiin synergiahyötyä, kun dataa pystyttiin helposti siirtämään järjestelmien välillä.

Aditro HR:stä helpotusta arkeen

Vuoden 2020 lopussa otettiin käyttöön Aditro HR:n People-moduuli, jonka avulla käsitellään HR-masterdataa ja työsuhteiden elinkaarta. Peoplen avulla esimiehet sekä henkilöstöhallinto pystyvät hallinnoimaan työntekijöiden tietoja yhdestä järjestelmästä.

HR-järjestelmään lisättiin Competence-moduuli kesällä 2021. Kyseessä on Aditro HR:n lisämoduuli, joka auttaa hallitsemaan organisatorisia työntekijöiden osaamiseen liittyviä tarpeita.

– Rakennusalalla on tiettyjä sertifikaatteja, kuten työturvallisuuskortti, jotka vanhenevat tietyin väliajoin. Esimiehet saavat nyt järjestelmästä automaattisesti tiedon, kun sertifikaatit vanhenevat, eivätkä he tarvitse seurantaan enää erillisiä exceleitä, toteaa Nybergh.

Käyttöönottoprojektista täysi kymppi

Käyttöönottoprojekti sujui Nyberghin mukaan erittäin hyvin.

– Meillä on ollut Aditrolta todella hyvä yhteistyökumppani, joka on hienosti auttanut, kertonut ja fiksannut Aditro HR:n käyttöönottoprojektin aikana.

Haluatko kuulla lisää HR-ratkaisuistamme?