Osaamisen ja suorituksen johtaminen – Talent

Aditro Talentin avulla työntekijöidesi osaamisesta ja suoriutumisesta huolehtiminen ja kehityksen seuranta on yksinkertaista — niin päivittäin, kuukausittain kuin vuosittainkin.


Talent on kokoelma erilaisia työkaluja, jotka tukevat organisaatiosi osaamisen ja suorituksen johtamista. Jalkauta liiketoiminnan strategisia tavoitteita, hallinnoi keskusteluita ja seuraa henkilöstösi osaamisen kehittymistä helppokäyttöisen ratkaisumme avulla.

HR on sitä, että saat työntekijäsi sitoutumaan ja heidän osaamisensa ja vahvuudet hyödynnettyä. Aditro Talent -moduuli auttaa sitouttamaan ja kehittämään työntekijöiden osaamista. Tue esimiehiäsi tarjoamalla työkalu, jonka avulla he voivat tarjota alaisilleen tarkoituksenmukaista valmennusta työsuhteen elinkaaren jokaisessa vaiheessa.

Moduuli perustuu tavoitteiden läpinäkyvyyteen, ajantasaisen tiedon seurantaan ja palautteeseen.

Talent-lisämoduulit

Lisämoduulit
  • Suorituksen johtaminen (Tavoitteet & Keskustelut)
  • Osaamisen johtaminen (Osaamisprofiilit, osaamisten kartoitus ja seuranta)
  • CV-Tool

Ominaisuudet yhdellä vilkaisulla

  • Perform-lisämoduuli

Tavoitteet

Jalkauta organisaation strategiset tavoitteet koko henkilöstösi kesken. Kannusta työntekijöitäsi ja sitouta heitä yhteisiin visioihin. Tarjoa tiimeillesi ja työntekijöillesi työkalu yksilö- ja tiimikohtaisten tavoitteiden asettamiseen, määrittelemiseen ja seuraamiseen.

Yleiskatsaus ominaisuuksista
• Määrittele yksilö- tai tiimikohtaisia tavoitteita ja seuraa edistymistä.
• Lisää tehtäviä.
• Seuraa statistiikkaa tiimisi osalta graafisia tai taulukkonäkymiä hyödyntäen.
• Jalkauta ylätason strategisia liiketoiminnan tavoitteita läpi organisaation tiimi- ja henkilötasolle asti.

  • Perform-lisämoduuli

Keskustelut

Sitouta työntekijäsi. Perform-lisämoduulin avulla voit seurata, arvioida ja määrittellä tavoitteita työntekijöillesi.

Yleiskatsaus ominaisuuksista
Esimies:
• Varaa sopiva keskusteluaika työntekijän kanssa.
• Säilytä ja tarkastele tarvittaessa keskusteluhistoria eri kausilta.
HR:
• Kokoa ja vaiheista omat keskustelupohjat ja -syklit eri henkilöstöryhmille.
• Hyödynnä automatiikkaa keskusteluiden luomiseen.



  • Competence-lisämoduuli

Osaamisprofiilit, osaamisten kartoitus ja seuranta

Kehitä työntekijöidesi osaamista. Pidä kirjaa työntekijöiden taidoista ja osaamisesta. Competence-lisämoduuli auttaa hallitsemaan organisatorisia työntekijöiden osaamiseen liittyviä tarpeita.

Yleiskatsaus ominaisuuksista
Esimies:
• Kartoita osaamista ja seuraa kehitystä.
• Löydä parhaat tekijät osaamisalueittain.
• Hyväksy/hylkää osaaminen tai muutokset osaamisen ja taitojen osalta.
• Vertaile alaisten osaamista ja taitoja.
HR:
• Määrittele osaamisvaatimuksia ja liitä ne työnkuviin henkilöryhmittäin tai henkilöittäin.

  • Lisämoduuli

CV-Tool

CV-Tool tarjoaa mahdollisuuden kerätä sisäiseen tai konsultointitarkoitukseen käytettävään ansioluetteloon kaikki olennaiset tiedot työntekijöistä.

Yleiskatsaus ominaisuuksista
• Luo ansioluettelo lisäämällä henkilötietoja, taitoja ja lisätietoja työkokemuksesta sekä koulutuksista.
• Esikatsele ja lataa ansioluettelo.
• Jaa ansioluettelo kollegoiden tai asiakkaiden kanssa (tulossa).
• Valitse ja valmistele määriteltyihin tarpeisiin vastaava työntekijän CV (tulossa).