Uusi työaikalaki tulee – oletko valmis?

Uusi työaikalaki astuu voimaan 1.1.2020. Lakimuutos tuo pakottavia uudistuksia, jotka astuvat voimaan heti vuodenvaihteen jälkeen. Muutos tuo myös paljon harkinnanvaraisia mahdollisuuksia, joiden käyttöönottoa on syytä harkita tarkasti sekä yrityksen että sen henkilöstön kannalta.

Mitä muutokset tarkoittavat työnantajalle? Millaisia vaikutuksia muutoksilla on esimerkiksi työajan enimmäismäärän, työaikapankin, liukuvan työajan ja joustotyöajan suhteen? Vastauksia näihin ja moniin muihin lakimuutosta koskeviin kysymyksiin saat oppaistamme.

Millaisia muutoksia lakiuudistus tuo työajanseurantaan ja millaisia vaikutuksia muutoksilla on työaikajärjestelmän ohjaustietoihin?

Varaa maksuton demoesittely, niin kerromme kuinka Aditro Time vastaa lakimuutoksen vaatimuksiin ja tekee työajanhallinnosta helppoa ja sujuvaa.



Liity sähköpostilistalle

Kyllä kiitos! Haluan uusimmat palkka- ja henkilöstöhallinnon uutiset sekä muut mielenkiintoiset sisällöt suoraan sähköpostiini.