The Winner Shares It All

Nytt år betyr nye mål og nye muligheter. Men hvordan vet du egentlig at du har satt deg selv de rette målene? Noen ganger er det viktig å stoppe opp og kjenne etter hva som virkelig betyr noe – og for meg kom erkjennelsen midt i en allsang.

Når ABBA spiller «The Winner Takes It All», synger jeg med. Jeg er ABBA-fan, og jeg er ikke flau over å innrømme det lenger. Sangen handler egentlig om et samlivsbrudd, men jeg syns samtidig teksten tegner et godt bilde av verden i dag: Konkurransen er hardere, de store blir større og endringene går raskere og raskere. Det er lett å miste seg selv i kappløpet. Derfor føler jeg egentlig at ABBAs refreng bør skrives litt om i 2020, så vi ikke glemmer det som er aller viktigst.

Entreprenør-guruen Gary Vaynerchuck kom med et godt forslag til ny tekst i desember, da han skrev noe i LinkedIn-feeden sin som inspirerte meg: Whoever provides the most value always wins. Det svinger kanskje ikke like bra som ABBAs tekst, men jeg syns likevel sitatet er en hit. Deler du gode verdier med andre, vil dere mest sannsynlig stå igjen som vinnere alle sammen.

Finn ut hva som er viktigst for deg

For å kunne dele verdier med andre må man først definere sine egne. Personlig vil jeg anbefale et triks Rita Furan i Flyt Ledelse lærte meg da jeg ble sertifisert i endringsledelse og coaching: Neste gang du blir ordentlig provosert og det koker litt i blodet, bør du stoppe opp og kjenne etter: Hvilke av verdiene mine er det som blir tråkket på nå? Gjør det nok ganger, og du vil garantert bli mer bevisst på hva som virkelig betyr noe for deg. Dette vil mest sannsynlig også gjøre det enklere å stole på magefølelsen, prioritere og ta beslutninger.

De samme gjelder for bedrifter. Har dere definerte verdier som gjennomsyrer alle valg, vil det bli lettere å ta gode beslutninger. Og uansett om det er snakk om tid eller penger, bør dere alltid stille dere spørsmålet: Hva slags verdi skaper denne investeringen?
En annen nyttig øvelse kan også være å tenke tilbake på året som har gått:

  • Hva ga deg mest verdi i 2019? Hva gjorde du da?
  • Hvilke salg gikk enklest for deg?
  • Hvilke medarbeidersamtaler taklet du best?
  • Hva var grunnen til dette? Hadde du gjort noe annerledes i forkant?
  • Hvilke aktiviteter føler du gir deg mest energi?
  • Hva motiverer deg?

Etter at du har gjort det, blir det kanskje også lettere å finne ut hva målet ditt bør være for 2020. Vil du at bedriften skal bli mer agil og transparent? Er det mest verdifullt for deg å samarbeide med folk du føler forstår deg? Har du innsikt nok til å gjennomføre det du vil? Vet du hva som må til for å være verdifull i 2020, og for å vinne markedet? Prioriter tingene som virkelig betyr noe. Men først og fremst: Finn ut hva som er viktig for dere som virksomhet. Vær tydelige på hvem dere vil være – og hvem dere er til for.

Mine mål for 2020

Noe av det som er viktigst for oss i Aditro, er å tenke mennesker fremfor teknologi – og noe som motiverer meg, er å kunne inspirere andre. Et av arbeidsmålene mine for 2020 er derfor å dele flere tanker om HR-faget, og at dette forhåpentligvis kan gi andre litt nyttig inspirasjon. I praksis betyr det at jeg kommer til å skrive enda flere artikler på LinkedIn i tiden fremover. I tillegg skal jeg bidra med det jeg kan for at teamet vårt skal nå målene vi har satt oss for 2020 – og jeg skal bli flinkere til å spørre om hjelp fra de på teamet som har andre styrker enn meg selv.

Privat har jeg bestemt meg for å bli enda mer tro mot det som er viktig for meg. Jeg har slått meg til ro med at ABBA er like viktig for meg nå, som da jeg var syv år. Ikke bare fordi musikken gir meg glede og minner meg om moren min – som var ei sterk dame som påvirket verdiene mine – men også fordi medlemmene viser flotte verdier når de lar seg intervjue (bare se Björn Ulvaeus om Greta Thunberg).

Mitt personlige mål i 2020 er å få møte Benny og Björn på Chess-premieren 13. februar … hvis de kommer, da. Der snakker vi voksne gutter med definerte verdier, som vant markedet med teft og talent. Så da kan jeg vel like gjerne avslutte med en annen ABBA-tekst og ønske dere alle et «Happy New Year»!

Book en online demo av Aditro HR med Robert Klausen

Se Aditro live – book en online demo

Finn en tid som passer deg for en 30 minutters, online demo av Aditro.
Få vite hvordan våre produkter kan gjøre HR- og lønns-administrasjonen lettere for deg og ditt team.