AI och förtroende heta ämnen på Personal & Chef 2018

AI och förtroende heta ämnen på Personal & Chef 2018

Årets Personal & Chef pågår i Kistamässan men det finns ingen tydlig röd tråd när man skummar igenom de olika rubrikerna för årets seminariepass. Folkmassorna samlas runt scenerna för att lyssna till talare som har verktygen för att bota talarskräck eller metoder för att lyckas sälja bättre. Längst ned i hörnet av den enorma mässlokalen finns en scen som fokuserar på pass som har digitalt fokus och här kan man se en gemensam nämnare: AI och den explosiva förändringen som sker i detta nu vad gäller robotar och teknik.

Mats Rimton, futurist och trendspanare, menar att de framsteg vi kommer göra inom tekniken inom 10 år motsvarar det vi gjort de senaste 100 åren. Världen kommer alltså förändras lika mycket, om än på ett annorlunda sätt, på tio år som den gjort på hundra.

”Ledningsgrupperna i företag måste sluta killgissa* när det gäller digitaliseringen och strategiskt lära om, lära nytt och lära rätt för att kunna ha kunskap av värde i framtidens organisationer” Mats Rimton, under sitt seminariepass på Personal & Chef 2018.

*Killgissa: Påstå något på ett sätt som gör att det verkar som om man vet vad man pratar om fast man egentligen bara gissar.

Ett flertal talare tar upp samma exempel inom AI och automatisering: Amazon Go. Se vad det handlar om i videon nedan. (obs på engelska)

Mats Rimton påpekar även att Amazon investerar enormt mycket på research och utveckling men har också haft en enorm framgångssaga med tanke på sin tillväxt och P/E tal, som visar på aktiens pris i relation till vinst.

Förtroende är också en gemensam nämnare som dyker upp i några seminariepass och hur det skapas i ett digitalt samhälle. Dels genom recensioner online som startade i resebranschen men som mer och mer kommit i området för rekrytering och attrahera talanger. Enligt en föreläsning om digitalt lärande gick Mattias Borg, från Lernifier och Pelle Sundqvist, från Great Leaders in på att vi lättare får förtroende för en person som är lik oss själva men i den digitala världen kan vi uppnå samma nivå av förtroende för en tjänst, en kurs eller en arbetsgivare genom att det finns över tio recensioner om tjänsten eller arbetsgivaren. Precis på samma sätt som shopping på Ebay, och bokning av någons privata hem via Airbnb blir mer trovärdigt om recensionerna är fler.

Andra talare lyfter också fram HR-avdelningens roll när fler och fler företag får virtuella medarbetare, dessa ska även dem introduceras och läras upp. För trots att de är programmerade måste de lära sig utföra ett specifikt arbete. Det är ingen tvekan om att morgondagens organisationer kommer ha en del utmaningar framför sig som beror på yttre omständigheter likväl som ny teknik.

Leave a comment

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *