HR and payroll on the go

Låt HR följa dig hem och må bättre

Attestering, tidrapportering och skicka in reseräkningar, dessa uppgifter är knappast huvudanledningen till varför du går till arbetet varje morgon. De är knappast heller drivkraften i din karriär. Hursomhelst vet du och dina kollegor i er organisation att dessa uppgifter måste göras på ett eller annat sätt, men spelar det någon roll var, hur och när de görs?
Enligt en studie genomförd av Dscout, interagerar gemene man med sin mobiltelefon 76 gånger per dag. Denna information bevisar en hel del saker, bland annat vårt beteende att göra saker under ”dötid”. Du åker hiss. Du väntar i kö. Du pendlar. Vid dessa situationer finns det en stor chans att du plocka upp telefonen för att ha något att göra. Privata ärenden som att kolla vad som hänt på Facebook eller Instagram och i även arbetsrelaterade saker som att läsa e-post.
VI INTERAGERAR MED VÅRA MOBILTELEFON 76 GÅNGER OM DAGEN
En gång i tiden, när e-posten flyttade in i mobilen, diskuterades det om det var bra eller dåligt. Motståndarna protesterade och menade att arbetet skulle ta över den lediga tiden. Att du skulle behöva svara på arbetsrelaterade meddelanden natten lång. Men till slut vann ändå bekvämlighet. Tillgång till e-posten mobilt visade sig minska på stress mer än det genererade. Samma kan sägas om HR-verktyg.När vi inte behöver spendera värdefull kontorstid till HR-uppgifter reduceras stressnivån. Om du glömt tidrapportera kan du göra det på vägen hem och få en avklarad att göra-lista istället för att behöva grubbla över en kvarglömt tidrapport. De emotionella effekterna är viktiga men det går även att räkna in en annan fördel. Genom att tillåta medarbetarna att göra alla dessa obligatoriska uppgifter hemma eller på språng ökas prooduktiviteten på kontoret. Att spara 30 min varje vecka för en anställd i ett företag med 1000 anställda är det enkelt att se både rationella och emotionella fördelar med mobil HR.
Klicka här för att läsa mer om hur appar vi spenderar lite tid på gör oss lyckliga.

Leave a comment

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *