Låt oss introducera Aditros bloggserie: #reinventHR – Intervju med Helena Hagman, ManpowerGroup

Vill du hålla ett öga på vad som händer inom digital HR? Vi med, därför lanserar vi nu vår bloggserie #reinventHR som uppdateras med nyheter, reportage och intervjuer om hur olika områden inom digital HR ser ut i Sverige idag. Välkommen!

Vi har träffat Helena Hagman som är Learning & Development Manager på ManpowerGroup där flera verksamheter ingår: Manpower, Experis, ManpowerGroup solutions och Right Management. De är mitt i en förändringsresa som gör kompetensutvecklingen hos hela ManpowerGroup mer digital.

Implementation av en ny kompetensportal genomfördes förra året och portalen innehåller ca 4500 olika utbildningar som medarbetarna kan ta del av digitalt. Målet med en digital plattform är att öka tillgängligheten av utbildningar.

– Vi vill göra det enkelt och tillgängligt för konsulter och interna medarbetare att ta del av kompetenshöjande utbildningar. Vi vill nå många fler på ett enklare sätt. Nästa steg är att få in alla introduktioner så att vi har allt samlat i en portal, berättar Helena.

Lättillgänglig kompetensutveckling ger företag en möjlighet att hänga med i utvecklingen av framtidens behov och Helena ser detta som en förutsättning för ManpowerGroup.

Vi lever som vi lär: i ett snabbt föränderligt arbetsliv måste kompetensutvecklingen ske kontinuerligt

ManpowerGroup har inte flyttat all utbildning till digitala kanaler då behovet av varierad inlärning fortfarande prioriteras.

– Vi arbetar med blended learning som innebär olika former av inlärning såsom gruppträffar, e-learning och filmer. All kompetensutveckling kan inte göras digitalt. Fakta går att förmedla digitalt men vi ser ett behov av andra typer av metoder också, säger Helena

Användarvänligheten har varit i stort fokus under projektets gång och Helena berättar att hon generellt kan se en trend där medarbetarens upplevelse står i fokus. Inför framtiden ser hon både möjligheter och utmaningar med digitalisering av kompetensutveckling.

– Som arbetsgivare finns ett ansvar att vara à jour med framtidens behov. Kompetensen ska också vara säkrad därefter så att de områden man bör satsa på också prioriteras, råder Helena.

 

Intresserad av digitaliseringen av HR? Läs mer här!

Vill du veta mer? Ladda ned vårt whitepaper om digitalisering av HR här.

Leave a comment

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *