Sjuklön vs Sjukpennning, Permittering vs Varsel, Korttidsermittering vs Korttidsvecka

Permittering, varsel, korttidspermittering, korttidsvecka, sjuklön och sjukpenning

Under Coronakrisen används ord som vi annars ser när större företag har ekonomiska svårigheter eller när politiker vill förändra välfärdssystemet. Under de senaste veckorna har regeringen lämnat in flera ändringsförslag, s.k. propositioner, för att minska en potentiell lågkonjunktur och minska smittspridningen av Coronaviruset (covid-19). Förslagen förändrar tillfälligt betydelsen av flera av de tidigare nämnda orden.

Förändringarna är inte beslutade av riksdagen än, men enligt politiska experter står majoriteten av regeringen bakom förslagen och de kommer att gälla retroaktivt (dock skiljer tidsspannet åt mellan varje förslag).

Nedan förklarar vi skillnaden mellan orden och reder ut vad som gäller om riksdagen klubbar igenom förslagen.

Permittering

Den period då arbetsgivaren, utan att anställningen upphör, inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete. I olika kollektivavtal är det reglerat om arbetstagaren fortfarande har rätt till lön under permitteringen.

Varsel (vid arbetsbrist)

Varsel om uppsägningar innebär att arbetsgivaren vid arbetsbrist varslar dels via Arbetsförmedlingen, dels via den fackliga organisationen.

Enligt främjandelagen ska arbetsgivaren lämna skriftligt varsel till arbetsförmedlingen senast två månader före en driftsinskränkning om minst fem anställda kommer att sägas upp.

Sjuklön

Under de första två veckorna arbetstagaren är sjuk betalar arbetsgivaren en sjuklön på 80 % av arbetstagarens inkomst med avdrag för Karens (20% av den genomsnittliga veckoarbetstiden).

Sjukpenning

Efter att arbetstagaren har varit sjuk i mer än två veckor får hen sjukpenning från Försäkringskassan. Knappt 80 %, av den sjukpenningsgrundande inkomsten, utbetalas, dock max 804 kr per dag. Beloppet betalas ut även under helgdagar.

Åtgärdsförslag från regeringen

Korttidsvecka och kortidspermittering

lag (2020:000) med ändring i lagen (2013:948) om stöd vid korttidsarbete.

Åtgärder föreslagna av Regeringen (inget beslut i Riksdagen taget än) enligt förslag: anställd arbetar färre timmar, lönen sänks med en bestämd % och staten ersätter arbetsgivaren upp till 100%

Förslaget innebär att arbetsgivarens kostnader minskar och enligt förslaget börjar det gälla från den 16:e mars (inget beslut taget i riksdagen). Följden blir att staten betalar en del av lönen för arbetstagare som har blivit permitterade p.g.a. coronaviruset.

Hur mycket arbetsgivarnas kostnader minskar beror på hur mycket arbetstiden minskar:

Arbetstidsminskning: 20 %
Löneminskning: 4 %
Minskad lönekostnad: 19 %

Arbetstidsminskning: 40 %
Löneminskning: 6 %
Minskad lönekostnad: 36 %

Arbetstidsminskning: 60 %
Löneminskning: 7,5 %
Minskad lönekostnad: 53 % *

Karensavdraget

Förslaget om det slopade karensavdraget innebär att arbetstagaren får sjuklön/sjukpenning från den första dagen, beslutet gäller retroaktivt från den 11:e mars.

Den anställde behöver själv ansöka om att få tillbaka karensavdraget via Försäkringskassans e-tjänst.

Följande gäller:

  • Arbetsgivaren ska göra karensavdrag som vanligt. Den enskilde ansöker sedan om ersättning för karensavdrag på fk.se
  • Ansökan görs på ”mina sidor” på forsakringskassan.se
  • Om du är anställd ersätts du med ett schablonbelopp på 700 kronor före skatt
  • Om du är egenföretagare ersätts du med ett schablonbelopp på 804 kronor per dag före skatt
  • Ersättningen betalas ut inom 5 arbetsdagar
  • Den som inte har rätt till sjuklön, till exempel arbetslösa och föräldralediga, ska ansöka om sjukpenning direkt och till dessa betalar Försäkringskassan ut ersättning utan karensavdrag**

Sjuklön

Under Coronapandemin står staten för hela sjuklönekostnaden under april och maj, ändringen kan förlängas.

Villkor för att lämna ansöka om stöd för korttidsarbete?

  1. Företaget måste vara registrerat i Sverige
  2. De ekonomiska svårigheter som har uppstått måste härledas till Covid-19
  3. Ideella organisationer, aktiebolag, enskilda firmor m.fl. kan ansöka om korttidsstöd
  4. Arbetsgivaren kan inte vara på obestånd efter den sjunde april 2020
  5. Om det finns kollektivavtal alt. hängavtal måste arbetsgivaren komma överens med facket
  6. Om det saknas kollektivavtal alt. hängavtal behöver avtal tecknas med minst 70 % av de anställda, alla ska gå ned lika mycket i arbetstid ***

*Kollega.se**Försäkringskassan.se***Foretagarna.se

Här kan du läsa mer om hur Coronaviruset påverkar löneförhandlingar 2020.

Här kan du läsa mer om smittbärarpenning vs sjuklön under Covid-19

Boka en gratis 30min online demo